Le contexte est essentiel et la crise actuelle le prouve. L’environnement de travail est alors fortement impacté, (management, mode de collaboration, télétravail, leadership …).
Pour agir et s’adapter rapidement la gestion de la mobilité des talents doit être revue.
Il est plus que jamais nécessaire d’engager, de développer et de mobiliser vos collaborateurs pour atteindre les nouveaux objectifs de votre entreprise en les nommant aux postes où ils seront les plus performants.
Comment redéfinir votre stratégie de mobilité des talents pour répondre aux nouveaux enjeux ?
Découvrez notre approche agile et dynamique fondée sur le contexte qui va impacter trois domaines clés de la mobilité des collaborateurs et de la réussite de vos stratégies :
- Aligner vos collaborateurs et leurs compétences sur la stratégie business
- Repenser les postes en les liant à leurs challenges et enjeux contextuels
- Identifier et accompagner les leaders moteurs dans cette période de crise et de transition
Speaker : Anne-Sophie Valentin, Sales Director SHL
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