Unsere Assessments
Hochwertiges und innovatives Assessment-Portfolio
Assessment Kategorien
Verhalten
Stellen Sie die richtigen Fragen, um die Mitarbeiter zu identifizieren, die exakt auf eine bestimmte Rolle passen und das Verhalten haben, um erfolgreich zu sein.
Persönlichkeit
Bewerten Sie die Stärken / Schwächen und die Bereitschaft des Bewerbers, indem Sie spezifische Kenntnisse und Fähigkeiten messen
Fähigkeit
Mitarbeiter setzen sich persönliche Ziele und verbessern ihre Leistung basierend auf den Einschätzungen von Kollegen, Vorgesetzen und Kunden.
Weitere
Unsere Consultants bieten maßgeschneiderte Lösungen für Ihre spezifischen Anforderungen.
Assessmentkatalog Erfahren Sie in unserem Katalog mehr über verfügbare Assessments und suchen Sie nach Job-Familie, Job-Ebene, Branche, Sprache, Titel und Schlagwörtern.
Sie absolvieren demnächst einen Test und möchten sich darauf vorbereiten? Nutzen Sie unsere Practice Tests
Wir unterstützen Sie Ihren Geschäftserfolg zu fördern Unsere psychometrischen und algorithmischen Assessments sind valide, jobbezogene Tools, die sich klar auf spezifische Geschäftsanforderungen und -ergebnisse beziehen.
Treffen Sie bessere Personalentscheidungen
Sparen Sie Zeit und Geld
Steigern Sie die Attraktivität Ihrer Arbeitgebermarke
Verbessern Sie Entscheidungen zur Talententwicklung Nachfolgeplanung
Planen Sie erfolgreichere Reorganisationen und Umstrukturierungen
Erzielen Sie eine stärkere Ausrichtung auf die Bedürfnisse Ihrer Bewerber und Mitarbeiter
TalentCentral™ - Eine Plattform für Ihren Erfolg SHL TalentCentral setzt durch die Kombination aus dem weltweit führendem Assessmentportfolio mit benutzerfreundlichen Analyse- und Reportingfunktionen in Echtzeit neue Maßstäbe als Talent-Measurement-Plattform.
Branchenspezifische Assessments Wir arbeiten mit Branchenführern aus allen wichtigen Marktsegmenten zusammen, um People Intelligence in messbare Geschäftsergebnisse umzusetzen. Für die meisten Hierarchielevel und Stellenbezeichnungen in allen großen Marktsegmenten stehen Standard-Assessmentlösungen zur Verfügung.
Finanzdienstleistungen/ Bankwesen
Wir unterstützen Sie die besten Berater, Analysten und Vertreter für Finanzdienstleistungen für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Wir helfen Ihnen so, die Kundentreue zu stärken und die Fluktuation zu reduzieren.
Versicherungen
Messen Sie entscheidende Kompetenzen, um sicherzustellen, dass Sie die besten Bewerber für verschiedenste Rollen im Versicherungswesen einstellen.
Einzelhandel
Identifizieren Sie mit unserer Hilfe die Bewerber, die sich für den Einzelhandel begeistern, längerfristig in ihrer Position bleiben und den Umsatz fördern.
Gastronomie
Gewinnen Sie die besten Mitarbeiter für Management, Verkauf, Rezeption, Gästebetreuung und Reservierung.
Gesundheitswesen
Mithilfe unserer bewährten Testverfahren für das Gesundheitswesen schaffen Sie ein optimales Team aus Pflegepersonal, technischen Experten, Leitungskräften und unterstützendem Personal für eine leistungsfähige Einrichtung mit höchster Qualität.
Transportwesen und Logistik
Mithilfe unserer Assessments erhöhen Sie im Transportwesen die Leistung durch zuverlässige, erstklassige Talente auf allen Ebenen – von Disponenten und Fahrern bis zu Führungskräften.
Technologie
Ermitteln Sie zuverlässig die herausragenden High-Tech-Talente im sich stetig wandelnden Technologiesektor und stellen Sie objektives und strukturiertes Feedback für die entsprechenden Stellen bereit.
Fertigung
Messen Sie die in Produktions- und Fertigungsumgebungen nötigen Kenntnisse, Fertigkeiten, Fähigkeiten und Kompetenzen.
Telekommunikation
Identifizieren Sie zuverlässig leistungsfähige Mitarbeiter und wichtige Entwicklungsanforderungen und stellen Sie objektives und strukturiertes Feedback für ihre Arbeitsumgebungen bereit.
Assessments nach Stellenkategorie Standardlösungen vereinen die Bewertung von Stelleneignung und Leistungspotenzial für Positionen in allen Tätigkeitsgruppen – von der Einstiegs- bis zur Führungsebene.
Verkauf und Vertrieb
Ihre Verkaufs- und Vertriebsmitarbeiter sind Ihre wichtigste Ressource. Gewinnen und binden Sie Top-Performer, die wertvolle Langzeitkunden für Ihr Unternehmen identifizieren und dauerhaft profitable Geschäftsbeziehungen aufbauen können.
Call Center
Stellen Sie mit unserer Hilfe sicher, dass Sie Mitarbeiter einstellen, die über effektive Kommunikations-, Problemlösungs- und Computerkenntnisse verfügen, und die zudem reaktionsschnell, geduldig und loyal sind.
Inkasso/ Forderungsmanagement
Identifizieren Sie die Bewerber, die über die erforderlichen mathematischen Kenntnisse und Kommunikationsfähigkeiten verfügen sowie über das notwendige Feingefühl, um heikle Kundeninteraktionen erfolgreich zu handhaben.
Verwaltung / Administration
Bewerten Sie administrative Fertigkeiten und identifizieren Sie kompetente Bewerber, die das nötige Potential für Wachstum innerhalb des Unternehmens aufweisen.
Management / Führungspositionen
Stellen Sie sicher, dass Sie Kandidaten einstellen und fördern, die über die erforderlichen Führungsqualitäten, Arbeitsstile und zwischenmenschlichen Fähigkeiten verfügen, um Mitarbeiter zu führen und zu motivieren und Ihre Geschäftsziele zu erreichen.
IT
Bewerten Sie fachliche Kompetenzen in Programmierung, Fehlerbehebung, Netzwerkimplementierung und Softwarewartung sowie Plattformkenntnisse.