precisefit, candidate selection, candidate experience

PreciseFit Workflow

Ein bewerberorientiertes Auswahlerlebnis schaffen

Die Bewerberauswahl ganz neu gestalten

SHL PreciseFit Workflow nutzt unsere Best Practices, erstklassige Assessments und innovative Technologie, um das Bewerbererlebnis zu optimieren, die Recruiter-Effektivität zu erhöhen und eine bessere Performance zu ermöglichen. Unsere für mobile Gerätze optimierte Benutzeroberfläche bietet sofortiges Feedback, ist interaktiv und wird, unabhängig vom jeweiligen Ergebnis, vom Bewerber als wertvoll empfunden. Stellenspezifische Assessments, die aussagekräftige Ergebnisse liefern, messen die wirklich relevanten Kriterien und helfen Ihnen, die Kandidaten zu finden, die für die Stelle und das Unternehmen sowie die Kultur am besten geeignet sind.

64 % der neu eingestellten Mitarbeiter erhalten kein genaues Bild der zu besetzenden Stelle.

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Sich für die besten Kandidaten entscheiden

Unser umfassender Workflow zur Auswahl von Kandidaten, der alle verfügbaren Kanäle nutzt, sorgt ohne großen Aufwand für maximale Präzision und Ergebnisse. Unsere Lösung ermöglicht einen hocheffizienten und effektiven Auswahlprozess, von dem alle Seiten profitieren, indem Sie die besten Kandidaten finden können, wobei weder Kandidaten noch Recruiter Abstriche im Nutzererlebnis machen müssen.

Die besten Kandidaten auswählen

Anleiten

Sorgen Sie für einen guten ersten Eindruck und definieren Sie die richtigen Erwartungen für die Kandidaten.

Motivieren

Vermitteln Sie den Kandidaten ein realistisches Bild von der Stelle, Ihrem Unternehmen und der Kultur.

Bewerten

Messen Sie die Kompetenzen, Fähigkeiten und Verhaltensweisen, die das Geschäftsergebnis beeinflussen.  

Unser Ansatz

Effektivität im Recruitment

  • Effiziente Bewältigung eines hohen und vielfältigen Bewerbungsaufkommens
  • Stärkere Einbindung der geeignetsten Kandidaten in den Prozess
  • Präzise Identifikation von Top-Kandidaten und Vorhersage aussagekräftiger Erfolgsprognosen

Bewerbererlebnis

  • Abbau von unnötigem Bewerbungsaufwand
  • Ermächtigung der Kandidaten zum Treffen fundierter Entscheidungen
  • Bereitstellung eines Bewerbererlebnisses, das vom Bewerber unabhängig vom Ausgang als wertvoll empfunden wird

Geschäftsergebnisse

  • Bessere Qualität der Neueinstellungen und höhere Mitarbeiterbindung
  • Besseres Engagement und höhere Motivation bei den Bewerbern
  • Höhere Zufriedenheit der Manager mit den Recruiting-Verantwortlichen

Demovorführung vereinbaren Lassen Sie uns wissen, wie PreciseFit Workflow Sie dabei unterstützen kann, Ihre Talentstrategie zu transformieren. Füllen Sie bitte das folgende Formular aus und einer unserer Experten wird sich umgehend bei Ihnen melden.

Source: SHL and Gartner research.