Attirer les Meilleurs avec OPQ Reimagined

Prédire le potentiel et l’adéquation des talents en proposant une expérience participant innovante et engageante tout au long du cycle de vie du collaborateur.

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Blog

4 Areas of Focus to Boost Your Candidate Attraction Efforts

Changing the way that you interact with candidates in your selection process is crucial to your organization’s future success.

Evenement

Petit-Déjeuner Recrutement avec PathMotion

Comment engager et sélectionner des candidats hors des sentiers battus ? Rdv le 10 octobre de 8h30 à 11h30, Paris 17ème

Innovation Produit

SHL Video Interview : Recrutez les Meilleurs

Engager rapidement vos candidats, améliorer vos processus de recrutement et la qualité des décisions de sélection.

Nous fournissons des analyses approfondies sur les personnes afin de prédire et de favoriser la performance au travail.

Solutions Talent tout au long du Cycle de Vie du Collaborateur

SHL Existe pour Vous Aider à Gagner Avec plus de 40 d’expertise dans le domaine des talents, des assessments à la pointe de la recherche scientifique et plus de 45 milliards de données, nous avons une vision sans égale de la force de travail.

Plus de 40 ans de résultats business démontrés provenant des décisions talents

Benchmarking avancé et analyses prédictives

Plus de 300 psychologues I/O, scientistes et technologues

Indicateurs de performance prouvés et d’adéquation au poste

30 millions d’assessments délivrés chaque année en 150 langues

Les Entreprises que nous Accompagnons

  • We’ve shifted from a gut-driven process to a shared language. We are now better able to focus on keeping and growing our highly valued leaders.

    The Adecco Group
  • We can now be so much more targeted about the specific leadership competencies we need to develop in each individual and build this into their day-to-day work.

  • We wanted […] a test that would keep applicants engaged but that would also enable us to sift out a healthy proportion of them. That’s exactly what SHL delivered.

    Bombardier

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