Identifier des Managers Hautement Performants qui Contribuent aux Résultats

Nous sommes passés d’un processus de décisions “instinctif” à un langage commun. Nous sommes maintenant plus à même de nous concentrer sur la rétention et le développement de nos leaders.

Nous pouvons maintenant être beaucoup plus précis sur les compétences de leadership spécifiques que nous devons développer chez chaque individu pour ainsi les intégrer dans leur travail quotidien.

Nous voulions […] des assessments qui maintiendrait les candidats engagés mais qui nous permettrait aussi d’en écarter une bonne partie. C’est exactement ce que SHL a mis en place.