SHL OPQ (Questionnaire de Personnalité Professionnelle)
Un Nouveau Look et une Expérience Réinventée
Attirer les Meilleurs en leur Offrant la Meilleure Expérience
Le questionnaire de personnalité SHL OPQ, outil d’assessment leader en matière de prédiction de la performance, du potentiel et de l’adéquation s’améliore pour offrir aux participants une expérience réinventée et optimisée.
L’environnement business évoluant rapidement, il est essentiel aujourd’hui de trouver le bon talent et de pouvoir prédire la performance afin d’améliorer les résultats business.
Pour attirer vos talents les plus adaptés, une expérience candidat exceptionnelle est plus que jamais nécessaire.
Quelles Sont les Nouveautés ?
Le nouveau look de l’OPQ est conçu pour attirer les meilleurs candidats et mettre votre marque en valeur en offrant aux participants une expérience optimisée pour mobiles. Cette nouvelle expérience apporte :
- Une évaluation plus engageante
- Un temps de réponse plus rapide (jusqu’à 50 %)
- Un format simple et facile d’utilisation sur tous les appareils
Alors que le cycle de vie du collaborateur continue d’évoluer et que les environnements professionnels changent rapidement, il est plus important que jamais de pouvoir prédire la performance avec précision.
Un Outil Universel
Le Questionnaire de Personnalité Professionnelle (SHL OPQ) est utilisé dans le monde entier pour évaluer les styles comportementaux au travail. Une évaluation plus intelligente, plus rapide et plus juste vous aide à comprendre comment le style comportemental d’un candidat influe sur sa performance au travail.
Parcourez notre catalogue d’assessments pour découvrir les rapports de l’OPQ par langues.
L’OPQ évalue 32 traits de personnalité spécifiques qui sont essentiels pour un poste donné. Les personnes sélectionnées sont 2 x plus susceptibles d’être promues.
SHL eBook
Le Meilleur Réimaginé
Télécharger l’eBook pour en savoir plus sur comment le questionnaire de personnalité SHL (OPQ) a été réimaginé pour offrir une meilleure expérience sans compromettre la précision de l’évaluation.
Prédire l'Adéquation et la Performance
Attirer les Candidats
En évaluant les comportements nécessaires pour recruter la bonne personne au bon poste
Retenir les Meilleurs Talents
En identifiant les tops talents et en créant un solide vivier de talents
Prédire le Potentiel
En comprenant les comportements et permettre l’adéquation à un poste
pour favoriser la performance