Articles de SHL sur l’acquisition de talents, l’assessment des candidats et des leaders, et les sujets liés à la sélection et au recrutement
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La validité et l’équité des évaluations de la personnalité sont souvent remises en question. Aident-elles ou nuisent-elles aux efforts de diversité et inclusion.
6 façons de créer une expérience de recrutement inoubliable et engageante pour les jeunes talents dynamiques et diversifiés d’aujourd’hui.
Engager et recruter des profils IT demande de l’exigence. Découvrez ce qui fait un bon candidat, le défi à relever et nos meilleurs conseils pour recruter des profils IT.
Des outils de recrutement de profils IT qui aident les entreprises à repenser les ressources humaines, à donner la priorité au recrutement à distance, à assurer la continuité des activités et à développer l’apprentissage et le développement.
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De meilleurs entretiens commencent par la pose de questions pertinentes, la normalisation de votre processus, l’établissement de votre notation, la responsabilisation de vos enquêteurs et l’adoption d’une amélioration continue.
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L’intelligence artificielle est en train de changer l’évaluation des talents, et nous avons la science et l’expertise pour vous guider dans ce paysage changeant.
Comment la technologie et l’expérience sont intégrées au cœur de la mise en place de l’équipe la plus talentueuse que vous ayez jamais eue.
Comme SHL a utilisé 40 ans d’expérience pour aider les entreprises et les individus à s’adapter avec confiance à la nouvelle réalité du travail de masse à distance.
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