Assessment et Développement de Leaders | Leadership

Assessment et Développement de Leaders

Développer une Stratégie Efficace de Leadership

Réduire le Risque et Améliorer la Précision

Les exigences auxquelles les leaders sont confrontés sont extrêmement fluctuantes, mais cependant les stratégies d’assessment et de développement les concernant n’évoluent pas. De nombreuses entreprises s’appuient toujours sur des avis subjectifs ou sur un ensemble statique de capacités de leadership pour évaluer et placer les leaders à de nouveaux postes, ce qui réduit l’impact et augmente le risque.

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Près de la moitié de tous les leaders nommés à un nouveau poste n’atteignent pas leurs objectifs.

Solution SHL d’Assessment et de Développement des Leaders

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Accélérer la Performance et l’Impact de Vos Leaders

Développer  vos leaders à des postes en évaluant leurs caractéristiques et expériences nécessaires pour réussir dans un contexte d’enjeux stratégiques auxquels ils feront face. Exploiter des processus agiles de leadership pour accroître la diversité, accélérer le temps pour stimuler la performance.

Des Approches Basées sur la Recherche

Exploiter les approches SHL innovantes, basées sur la recherche scientifique, pour créer une vision holistique, basée sur la personne ou le contexte de l’adéquation et de la préparation des leaders. Nos outils éprouvés, tels que Leader Edge, évaluent, comparent et développent précisément les collaborateurs afin de maximiser l’impact business. 

Deux tiers des leaders ne s’adaptent pas assez rapidement pour atteindre leurs objectifs stratégiques et business.

Pourquoi SHL ?

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Approche Dynamique

Gérer les viviers de talents de façon dynamique pour répondre aux besoins évoluant du business grâce à une approche évolutive éprouvée. 

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Analyses Basées sur le Contexte 

Exploiter les analyses basées sur le contexte pour faire correspondre les leaders aux enjeux et accroître la prédiction de réussite avec 3 fois plus de certitude. 

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Focus sur les Résultats Business 

Favoriser l’impact immédiat en utilisation une approche unique qui prépare au poste et augmente le potentiel de réussite. 

Notre Approche

Définir

Créer des profils de réussite pour définir le contexte en fonction des enjeux auxquels les leaders sont susceptibles de faire face. 

Mesurer

Évaluer la préparation et l’adéquation des leaders grâce à une approche d’assessment multi-dimensionnelle. 

Développer

Accélérela performance des leaders grâce à un développement personnalisé qui leur garantira des résultats plus rapides. 

Planifier une Démo Avez-vous la bonne stratégie de leadership pour accélérer les résultats de l'entreprise ? Remplissez le formulaire ci-dessous et un de nos experts vous contactera.

Source: SHL and Gartner research.