Early Career/Graduate | Graduate Recruitment

Début de Carrière/Sélection des Jeunes Diplômés

Attirer la Prochaine Génération de Talents

Créer une Expérience Convaincante

Les meilleurs candidats prometteurs sont très demandés. Les recruteurs doivent agir afin que leur entreprise se démarque. Les entreprises doivent également pouvoir rapidement et facilement filtrer de larges volumes de candidatures sans créer une expérience candidat négative ou faire du tort à leur image de marque. 

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5 responsables de recrutement sur 6 pensent que les jeunes diplômés recrutés ont un manque de connaissances et de compétences

Solution Début de Carrière/Jeunes diplômés SHL

Early Career/Graduate | Graduate Recruitment

Identifier les Futurs Talents pour Mener le Succès

Attirer et engager un vivier varié, dynamique de jeunes talents prometteurs avec le potentiel de réussir et de grandir au sein de votre entreprise. Comprendre la capacité et la motivation des candidats à réussir dans un contexte d’évolution des postes et des stratégies business.

Optimiser Vos Investissements de Recrutement

  • Présenter au mieux votre entreprise via une expérience candidat convaincante. 
  • Engager des candidats dans un marché du recrutement compétitif. 
  • Exploiter les analyses objectives pour prédire le potentiel de croissance. 
  • Benchmarker les talents pour appuyer votre stratégie et prioriser les actions de développement. 

76% des directeurs RH s’inquiètent du manque de préparation des jeunes diplômés au monde du travail

Pourquoi SHL ?

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Une Expérience Engageante

Créer une expérience candidat engageante, adaptée au poste et désignée pour favoriser la meilleure impression possible de votre marque.

Early Career/Graduate | Graduate Recruitment

Impact Business

Grâce à une expérience approfondie, nous comprenons quels sont les talents prometteurs en début de carrière et comment ils facilitent de meilleurs résultats business. 

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Support International

Exploiter notre présence mondiale et nos capacités multilingues pour des initiatives jeunes diplômés et jeunes talents cohérentes.

Notre Approche

Identifier

Identifier les jeunes talents prometteurs ayant la capacité et la motivation de s’épanouir dans votre entreprise. 

Attirer

Créer une expérience candidat internationale pour attirer les meilleurs talents avec succès immédiatement et à long terme.

Évaluer

Réduire les biais et évaluer toujours les meilleurs talents via à un processus objectif et équitable.

Développer

Proposer aux candidats des recommandations concrètes pour nourrir leur développement. 

Planifier une Démo Savez-vous objectivement identifier les jeunes talents prometteurs ? Renseignez le formulaire ci-dessous et un expert vous contactera.

Source: SHL and Gartner research.