La tue persone sono pronte
a lavorare da remoto?

Annunciamo il RemoteWorkQ: L’Assessment dal rigore scientifico per abilitare le tue persone al lavoro da remoto.

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SHL acquisisce Aspiring Minds

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Aiutare le Persone a Lavorare Meglio da Remoto Giovedì 9 Aprile, ore 14.30 - 15.30

Le persone lavorano in modo diverso quando lavorano da casa. Conseguentemente il supporto che richiedono è molto diverso. In un mondo in cui lavorare al di fuori dell’ufficio è diventato rapidamente la nuova normalità, volgiamo aiutarvi a fare in modo che le persone siano efficaci nel remote working.

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Talent Acquisition and Management from Home Jora Gill, CDO SHL

How SHL’s virtual solution suite assists the business community in adjusting to a new paradigm in talent acquisition and management.

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Intensive Coaching Conversation Aiutiamo i Manager a Gestire Incertezza e Ambiguità

Prepara la tua organizzazione alle sfide del momento. Permetti ai tuoi Manager di affrontarle al meglio. Sostieni le loro decisioni supportandoli su come agire queste sfide e condurre i loro team in un territorio con molte incertezze.

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Forniamo insight sulle persone per predire e migliorare la performance delle persone.

Soluzioni per il Talento durante l’Intero Life-Cycle Lavorativo delle Persone

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Seleziona e Assumi i Candidati

Rendi la tua strategia di acquisizione del talento a “prova di futuro” selezionando i candidati più idonei che abbiano buone performance oggi e siano in grado di adattarsi in futuro agli obiettivi di business che cambiano.

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Identifica e Sviluppa i Leader

Libera il potenziale dei tuoi leader identificando e investendo nei migliori talenti di oggi e futuri per creare un vantaggio competitivo a lungo termine.

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SHL Esiste per Aiutarti a Vincere Con oltre 40 anni di esperienza nel settore, grazie ai nostri assessment basati su conoscenze scientifiche d’avanguardia e oltre 45 miliardi di dati, abbiamo una visione senza uguali delle persone sul lavoro.

Più di 40 anni di dimostrazione continua dei risultati di business ottenuti dalle decisioni sul talento

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  • We’ve shifted from a gut-driven process to a shared language. We are now better able to focus on keeping and growing our highly valued leaders.

    The Adecco Group
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  • We can now be so much more targeted about the specific leadership competencies we need to develop in each individual and build this into their day-to-day work.

    FSCS
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  • We wanted […] a test that would keep applicants engaged but that would also enable us to sift out a healthy proportion of them. That’s exactly what SHL delivered.

    Bombardier
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