Soluzioni Virtuali per una Nuova Realtà di Business

Libera e massimizza il potenziale delle tue persone con la nostra suite innovativa di soluzioni virtuali, ottimizzata per un nuova realtà dove gli assessment face to face non sono più un’opzione.

SHL acquisisce Aspiring Minds

WEBINAR

SHL Virtual Solution Suite Free Of Charge nel periodo della crisi Giovedì 2 Aprile, ore 10.00 - 11.00

Collaboriamo con i nostri clienti e li supportiamo in tutto il mondo durante la pandemia del COVID-19.
L’intera suite Virtual Solution sarà disponibile gratuitamente in questo momento così difficile.

BLOG

Talent Acquisition and Management from Home Jora Gill, CDO SHL

How SHL’s virtual solution suite assists the business community in adjusting to a new paradigm in talent acquisition and management.

SOLUTION

Intensive Coaching Conversation Aiutiamo i Manager a Gestire Incertezza e Ambiguità

Prepara la tua organizzazione alle sfide del momento. Permetti ai tuoi Manager di affrontarle al meglio. Sostieni le loro decisioni supportandoli su come agire queste sfide e condurre i loro team in un territorio con molte incertezze.

Forniamo insight sulle persone per predire e migliorare la performance delle persone.

Soluzioni per il Talento durante l’Intero Life-Cycle Lavorativo delle Persone

SHL Esiste per Aiutarti a Vincere Con oltre 40 anni di esperienza nel settore, grazie ai nostri assessment basati su conoscenze scientifiche d’avanguardia e oltre 45 miliardi di dati, abbiamo una visione senza uguali delle persone sul lavoro.

Più di 40 anni di dimostrazione continua dei risultati di business ottenuti dalle decisioni sul talento

Benchmarking avanzato e analytics predittivi

Oltre 300 psicologi I/O, scienziati e tecnologi

Predittori validati della performance e del fit col ruolo

30 milioni di assessment erogati in 150 paesi ogni anno

I Clienti che Supportiamo

  • We’ve shifted from a gut-driven process to a shared language. We are now better able to focus on keeping and growing our highly valued leaders.

    The Adecco Group
  • We can now be so much more targeted about the specific leadership competencies we need to develop in each individual and build this into their day-to-day work.

  • We wanted […] a test that would keep applicants engaged but that would also enable us to sift out a healthy proportion of them. That’s exactly what SHL delivered.

Integrati con il tuo ATS