Talento Digitale: Mito o Realtà?

Il futuro del lavoro è ora, ma il talento di cui hai bisogno per avere successo nell’era digitale è fondamentalmente diverso da quello attuale?

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Forniamo insight sulle persone per predire e migliorare la performance delle persone.

Novità di SHL

WEBINAR ON-DEMAND

Utilizzare i dati sulle persone in modo rapido, flessibile, innovativo. Giovedì 25 Luglio 2019 Ore 14.30 - 15.00

In un’epoca di cambiamenti senza precedenti, abilitare la funzione HR ad essere influente nelle decisioni strategiche diventa chiave.
Può l’utilizzo di una piattaforma integrata essere la soluzione? Di quali insight ha bisogno oggi l’HR per essere efficace nelle decisioni che prende?

EVENT

SHL si unisce all'evento Global Inclusion Mercoledì 11 Settembre Ore 10.30 - 18.00

Come possiamo sviluppare una leadership inclusiva
nei luoghi di lavoro?

L’11 settembre università, imprese,
associazioni e istituzioni si incontreranno per mettere
al centro dell’incontro questa importante tematica.

E-Book

Talento Digitale: Mito o Realtà? Lettura in Italiano

La digitalizzazione ha influito su come, dove e quando lavoriamo. La trasformazione digitale è ovunque, ma le persone sono pronte? Scopri di più su ciò che definisce l’ambiente aziendale digitale, i miti e le realtà che lo circondano, e cosa significa essere abili nel digitale.

 

Soluzioni per il Talento durante l’Intero Life-Cycle Lavorativo delle Persone

SHL Esiste per Aiutarti a Vincere Con oltre 40 anni di esperienza nel settore, grazie ai nostri assessment basati su conoscenze scientifiche d’avanguardia e oltre 45 miliardi di dati, abbiamo una visione senza uguali delle persone sul lavoro.

Più di 40 anni di dimostrazione continua dei risultati di business ottenuti dalle decisioni sul talento

Benchmarking avanzato e analytics predittivi

Oltre 300 psicologi I/O, scienziati e tecnologi

Predittori validati della performance e del fit col ruolo

30 milioni di assessment erogati in 150 paesi ogni anno

I Clienti che Supportiamo

  • We’ve shifted from a gut-driven process to a shared language. We are now better able to focus on keeping and growing our highly valued leaders.

    The Adecco Group
  • We can now be so much more targeted about the specific leadership competencies we need to develop in each individual, and build this into their day-to-day work.

  • We wanted […] a test that would keep applicants engaged but that would also enable us to sift out a healthy proportion of them. That’s exactly what SHL delivered.

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