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SHL acquisisce Aspiring Minds

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SHL's Diversity Research Un articolo di Jeff Johnson

Aumentare la Diversity nella leadership pipeline: Un approccio alla Diversity che non tiene in considerazione il quadro complessivo in cui si ottiene la performance dell’organizzazione e le sfide di contesto potrebbe generare degli inconvenienti.

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Lo strumento leader al mondo per la valutazione del potenziale, la previsione della performance e del fit di ruolo, è stato ulteriormente migliorato, offrendo ai partecipanti un’esperienza nuova, più interattiva e fruibile da dispositivi mobili.

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  • We’ve shifted from a gut-driven process to a shared language. We are now better able to focus on keeping and growing our highly valued leaders.

    The Adecco Group
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  • We can now be so much more targeted about the specific leadership competencies we need to develop in each individual and build this into their day-to-day work.

    FSCS
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  • We wanted […] a test that would keep applicants engaged but that would also enable us to sift out a healthy proportion of them. That’s exactly what SHL delivered.

    Bombardier
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