Passa in Vantaggio rispetto ai tuoi Competitor

Dimentica il gaming: sfida i candidati con strumenti di assessment in grado di adattarsi al livello di abilità di chi li sostiene e che rappresentano le sfide del contesto lavorativo reale in modo coinvolgente.

La ricerca SHL mostra che i test interattivi basati sulle attività lavorative concrete offrono un maggior engagement dei candidati all’interno di in un processo di test moderno e immersivo. Affrontare quesiti con compiti presi dal “mondo reale” aiuta a rafforzare la percezione da parte del candidato che il processo di candidatura che si sta sostenendo, sia esso per una posizione o per una promozione, sia un affare serio.

 

Vi presentiamo SHL Verify Interactive

SHL Verify Interactive è la nostra nuova suite innovativa di test per la valutazione delle capacità cognitive, che offre un approccio interattivo e rilevante per il business, progettato per prevedere le performance lavorative per entry level, neolaureati, professionisti e manager.

  • Grazie al design mobile-first offre una candidate experience coinvolgente e moderna
  • Sempre, ovunque, su qualsiasi dispositivo: offre una user experience coerente, indipendentemente dal tipo di dispositivo
  • Punteggio multipunto: le domande adattive riducono il tempo necessario per sostenere il test preservando al contempo la potenza predittiva
  • Personalizzabile a livello di test, consentendo una brand experience potenziata
  • Supporta lo screening in fase iniziale, più velocemente e con maggiore precisione

Guarda Verify Interactive in Azione

Webinar Live: La nuova frontiera della valutazione online Martedì 28 Maggio Ore 14:30

Oltre il Gioco con le Valutazioni Interattive

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Rimani in testa alla classifica quando parliamo di Assessment. Unisciti a Olivio Candela, il nostro Presales Manager, e Marco Harb, il nostro Business Development Manager, per condividere l’evoluzione in un contesto digitale e come l’utilizzo dei nostri nuovi test di abilità cognitiva all’avanguardia favorirà l’efficacia dei tuoi processi di selezione.

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