Articoli SHL su temi di identificazione della Leadership e Gestione dei Talenti
La leadership durante l’anno più trasformativo della nostra vita è stata una sfida, ma possiamo usare il 2020 per chiarire la nostra visione per il 2021.
5 modi in cui i manager possono favorire lo sviluppo di abitudini di lavoro sostenibili con i loro team a distanza mentre entriamo nella seconda fase di lockdown.
I comportamenti orientati all’azione sono diventati sempre più importanti man mano che i leader si adattano a gestire e motivare i loro team in un luogo di lavoro remoto.
La pandemia ci offre un’opportunità unica per progettare e ridisegnare in modo mirato le nostre culture organizzative.
I professionisti delle risorse umane e gli imprenditori hanno l’opportunità, una volta nella vita, di fare la differenza in modo duraturo nelle loro organizzazioni e società.
La pandemia globale presenta sfide di leadership uniche che possono essere affrontate comprendendo l’adattamento tra i leader e il loro ambiente.
Concentrarsi sulle persone ora contribuirà ad aprire la strada ad un nuovo capitolo, sfruttando le capacità digitali e agili attraverso una lente umana.