OPQ è stato il primo questionario sulla personalità concepito specificatamente per i contesti lavorativi.

Più di 15 milioni di candidati in tutto il mondo hanno completato l’assessment OPQ. Oggi, è solo uno dei tanti strumenti che usiamo per aiutare le aziende e i loro dipendenti a realizzare il proprio potenziale.

Un esempio dall'OPQ

Un esempio dall'OPQ

Nel 1984 SHL ha lanciato OPQ – il primo strumento al mondo per la valutazione della personalità sul posto di lavoro. La nostra vision era quella di sviluppare uno strumento oggettivo che aiutasse le organizzazioni a comprendere il modo in cui gli aspetti dello stile comportamentale di un individuo ne influenzano la performance lavorativa.

Con l’OPQ abbiamo introdotto due cose sul mercato: l’affidabilità e la validità. La sua robustezza viene costantemente rivista per garantirne la precisione attraverso un processo convalidato di ricerca, analisi e revisione, che ha permesso di differenziare gli strumenti di valutazione SHL da quelli degli altri fornitori.

Ovviamente l’OPQ si è evoluto parallelamente ai cambiamenti che hanno avuto luogo nel mondo del lavoro. Eppure rimane lo strumento di misurazione psicometrica del comportamento sul posto di lavoro più utilizzato e rispettato al mondo. Infatti, oltre 15 milioni di candidati in tutto il mondo hanno sostenuto un assessment OPQ.

Oggi, il nostro amato OPQ è solo uno dei numerosi strumenti che utilizziamo per fornire informazioni oggettive e dettagliate sui comportamenti delle persone sul posto di lavoro, sulla loro idoneità ad un dato contesto lavorativo, su come lavoreranno insieme agli altri e per quali ruoli sono più adatte.

Innovazione negli Assessment della Personalità e dei Contesti Lavorativi
  • La grande quantità di ricerca alla base delle nostre soluzioni ci ha portato ad avere una suite di strumenti leader di mercato che consente alle aziende di tutto il mondo di assumere e gestire i talenti nel modo più efficace.

    Andy Bradshaw
    CEO
    SHL
Innovazione negli Assessment della Personalità e dei Contesti Lavorativi

Come fornitori leader a livello globale di strumenti di valutazione pensati per il mondo del lavoro, in SHL crediamo che sia essenziale sottoporre le nostre soluzioni a rigorose valutazioni interne ed esterne. Rimanendo fedeli al nostro patrimonio di innovazione, senza scendere a compromessi in termini di affidabilità e validità, abbiamo introdotto sul mercato una nuova serie di strumenti di valutazione, tra cui quelli che misurano le qualità critiche per il successo professionale:

  • Abilità
  • Comportamento
  • Personalità

Grazie alle nostre analisi meticolose e ai nostri investimenti continuiamo a progredire nel campo degli assessment oggettivi. Le nostre soluzioni consentono alle aziende di risparmiare tempo e denaro prendendo allo stesso tempo decisioni più solide basate sui dati, che migliorano la produttività dei dipendenti a tutti i livelli.