La prima offerta del suo genere mai realizzata, SHL Talent Analytics™ è uno strumento di benchmarking che consente alle organizzazioni di confrontare la propria forza lavoro rispetto a quella del settore di appartenenza a livello mondiale.

Lanciato nel 2011, Talent Analytics si avvale del più grande database globale di assessment del talento fondato su basi scientifiche. Oggi, disponiamo di oltre 320 milioni di dati di assessment raccolti nel corso di oltre 40 anni.

Da molto tempo le aziende vogliono sapere come si posiziona il loro talento rispetto a quello della concorrenza. In risposta all’esigenza di avere un punto di vista esterno della propria forza lavoro, SHL ha introdotto Talent Analytics.

In passato, le aziende potevano valutare soltanto i dati del proprio talento. Il nostro strumento di benchmarking offre ora alle organizzazioni l’opportunità di formulare domande strategiche sulla propria forza lavoro, in un confronto con la concorrenza. I dati scientifici e oggettivi offrono risposte a domande come: “Ci manca qualcosa in termini di top talent?”, “I nuovi assunti riusciranno a conseguire i risultati di business di cui abbiamo bisogno?” oppure “Chi sono i leader futuri della mia azienda?”.

Come Funziona

Ogni secondo, in tutto il mondo, viene completato uno dei nostri assessment. Raccogliamo e aggreghiamo questi dati che ci consentono di condurre studi ogni anno, per offrire una chiara immagine dei top talent per ogni settore industriale, area geografica, funzione e livello di inquadramento.

Avendo a loro disposizione tutti questi insight, le organizzazioni possono individuare le proprie aree di forza e di debolezza. Grazie agli insight oggettivi sulle persone, possono adottare decisioni efficaci di gestione del talento e allineare il proprio personale agli obiettivi di business.

Lavoriamo ogni giorno insieme ai clienti per aiutarli a rispondere alle loro domande più critiche sul talento, valutare il modo in cui gruppi specifici di talenti si possono paragonare con quelli della concorrenza e acquisire insight sulle loro esigenze di talento future.