SHL Talent Management: Mobilize
Mobilita il Talento con un Potere Predittivo Senza Pari
È difficile per gli HR essere al passo con un mondo in continuo cambiamento. Quando si verificano cambiamenti o si creano opportunità, è necessario mobilitare rapidamente i talenti giusti per garantire che le esigenze dell’organizzazione vengano soddisfatte. Ma identificare le persone più adatte può spesso richiedere troppo tempo e produrre scarsi risultati, danneggiando la reputazione dell’ HR.
La piattaforma end-to-end di talent insight di SHL consente di identificare con rapidità e precisione le risorse interne più adatte, man mano che le esigenze, le sfide e gli obiettivi cambiano continuamente.
Domande e Risposte in Tempo Reale
La soluzione Mobilize di SHL offre una visione obiettiva e predittiva del talento per rispondere a tutte le domande sulle persone, sbloccando il potenziale dell’intera organizzazione. Aiuta inoltre ad allineare la leadership e a rimuovere i pregiudizi inconsci per costruire luoghi di lavoro più diversificati, produttivi e connessi.
Vi forniamo il supporto scientifico e i dati a favore delle azioni e delle decisioni sulle vostre persone, in qualsiasi momento, a seconda delle esigenze che cambiano.
Prevedere il Successo del Leader con un’accuratezza 3x
Sostenuta da dati unici e da una rigorosità scientifica, nonché da servizi internazionali e tecnologia all’avanguardia, SHL vi offre una visione completa e unica del potenziale della vostra forza lavoro con un’accuratezza predittiva tre volte superiore a quella di qualsiasi altra soluzione.
Ai candidati viene fornita una visione personalizzata di ciò di cui hanno bisogno per eccellere, gestire il loro sviluppo e controllare i loro percorsi di carriera.
Guidare i Reali Risultati di Business
Rafforzare Engagement & Retention
I leader con un elevato fit di ruolo hanno un engagement verso il lavoro superiore dell’ 82% rispetto ai leader con un basso fit
Favorire Diversity & Inclusion
58% dei candidati con un elevato fit verso ruoli dirigenziali critici sono donne
Aumentare Efficienza & Tagliare Costi
Risparmio potenziale del 50% nei costi di selezione ampliando il pool di candidati includendo i talenti interni nascosti
Ottenere Risultati Scegliendo i Migliori
I candidati con un elevato fit di ruolo hanno 4x di probabilità in più di essere top performer rispetto ai candidati con un basso fit
Fonte: SHL e Gartner – Leadership Validation Study
