Succession Planning | Build Talent Pipeline

Succession Planning

Costruisci Pipeline di Talenti Efficaci

Talenti di Leadership Impreparati

I Mutamenti demografici e il ritmo del cambiamento stanno aumentando la pressione per avere strategie onnicomprensive di leadership succession. Gli approcci tradizionali di succession planning partono dall’assunto che il contesto di lavoro sia stabile e prevedibile, non riuscendo a preparare adeguatamente i leader alle nuove sfide, a tal punto che metà di coloro che assumono nuovi ruoli non riescono a raggiungere gli obiettivi.

Succession Planning | Build Talent Pipeline

Soltanto il 28% dei ruoli di leadership è attualmente coperto da successori.

Soluzioni di SHL per il Succession Planning

Succession Planning | Build Talent Pipeline

Prepara i Leader Futuri ad avere Impatto

Costruisci un pool di talenti di leadership ampio e diversificato prevedendo efficacemente il potenziale di successo dei leader nel contesto delle tue sfide aziendali specifiche. Utilizza insight oggettivi per accelerare lo sviluppo dei leader e assicurarti che siano pronti ad avere impatto.

Approccio Basato sul Contesto

Strategie di succession efficaci valutano il talento di leadership rispetto alle sfide contestuali dinamiche che dovranno affrontare nel loro ruolo. SHL Leader Edge identifica 27 sfide di contesto per la leadership che contano di più nel determinare la performance dei leader ed è in grado di predire quali leader avranno più probabilità di successo rispetto a una determinata sfida.

Il 58% delle organizzazioni non usa attualmente assessment oggettivi per il succession planning.

Perché SHL?

Succession Planning | Build Talent Pipeline

Migliore Predittività

La ricerca pionieristica sull’efficacia della leadership in contesti strategici diversi aumenta la potenza predittiva del successo dei leader.

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Valutazione Dinamica

Approccio flessibile per guidare la valutazione dei leader e le decisioni d’inserimento da poche prove a molte prove in presenza.

Succession Planning | Build Talent Pipeline

Allineamento alla Strategia

Il forte allineamento alla strategia aziendale e all’impatto della performance guida e contribuisce alle decisioni sul talento.

Il Nostro Approccio

Identify

Valuta i leader rispetto alle sfide di contesto chiave e ai programmi di preparazione della leadership importanti per il successo della tua organizzazione.

Measure

Rispondi alle domande sul fit della leadership in modo dinamico, utilizzando le informazioni on-demand sul talento sintetizzate in un dashboard di facile utilizzo.

Accelerate

Utilizza insight sul fit e sull’esperienza individuale per generare modelli di sviluppo on-the-job personalizzati.

Richiedi una Demo Avete un piano di successione per far avanzare i vostri leader? Compila il modulo sottostante e sarai contattato da un esperto.

Fonte: ricerca di SHL e Gartner.