Digitaal talent: Mythe of Feit?

De toekomst van werk is nu. Maar is het talent dat u nodig hebt om in dit digitale tijdperk succesvol te zijn eigenlijk wel fundamenteel anders?

Startpagina | De prestaties van uw medewerkers bevorderen

Met onze gedetailleerde inzichten in medewerkers kunt u de prestaties van werknemers voorspellen en verbeteren

Nieuw bij SHL

Blog

Diversiteit en inclusie: Negeer het niet maar doe er uw voordeel mee

Iedereen heeft het over diversiteit, en toch worden doelen maar mondjesmaat behaald. Kunnen ondernemingen met initiatieven voor inclusie sneller meer bereiken?

Assessmenttrends

Talent Analytics: maakt u een impact met uw inzichten?

Het rapport biedt HR-medewerkers een uitgebreid overzicht van hoe organisaties talent meten, beoordelen en hierin prioriteiten aanbrengen.

Producten

Laat uw concurrenten ver achter u dankzij SHL Verify Interactive

Evalueer cruciale vaardigheden voor probleemoplossend vermogen met onze innovatieve, nieuwe assessments van cognitieve capaciteiten.

Talentoplossingen voor de volledige levenscyclus van medewerkers

Win nu samen met SHL Dankzij meer dan 40 jaar aan talentexpertise, baanbrekend onderzoek naar assessments en meer dan 45 miljard datapunten kunt u rekenen op ons ongeëvenaarde perspectief op uw personeelsbestand.

Meer dan 40 jaar aantoonbare bedrijfsresultaten als gevolg van talentbeslissingen

Geavanceerde benchmarking en voorspellende analyses

Meer dan 300 arbeids- en organisatiepsychologen, wetenschappers en technologische specialisten

Bewezen voorspellers van prestaties en geschiktheid

30 miljoen assessments per jaar in 150 landen

Bedrijven die we ondersteunen

  • We’ve shifted from a gut-driven process to a shared language. We are now better able to focus on keeping and growing our highly valued leaders.

    The Adecco Group
  • We can now be so much more targeted about the specific leadership competencies we need to develop in each individual, and build this into their day-to-day work.

  • We wanted [...] a test that would keep applicants engaged but that would also enable us to sift out a healthy proportion of them. That’s exactly what SHL delivered.

    Bombardier

Geïntegreerd met uw ATS