Nieuwe Blog!

Hoe authenticiteit, wijsheid en diversiteit in uw leiderschapsteam de weg vrijmaken voor sterkere teams en toekomstige groei. (EN)

Lees onze blog

Startpagina | De prestaties van uw medewerkers bevorderen

Blog

Diversiteit en inclusie: Negeer het niet maar doe er uw voordeel mee

Iedereen heeft het over diversiteit, en toch worden doelen maar mondjesmaat behaald. Kunnen ondernemingen met initiatieven voor inclusie sneller meer bereiken?

Artikel lezen

Assessmenttrends

Talent Analytics: maakt u een impact met uw inzichten?

Het rapport biedt HR-medewerkers een uitgebreid overzicht van hoe organisaties talent meten, beoordelen en hierin prioriteiten aanbrengen.

E-book downloaden

Producten

Laat uw concurrenten ver achter u dankzij SHL Verify Interactive

Evalueer cruciale vaardigheden voor probleemoplossend vermogen met onze innovatieve, nieuwe assessments van cognitieve capaciteiten.

Meer informatie

Met onze gedetailleerde inzichten in medewerkers kunt u de prestaties van werknemers voorspellen en verbeteren

Talentoplossingen voor de volledige levenscyclus van medewerkers

Kandidaten aantrekken en selecteren

Werk aan een toekomstbestendige recruitmentstrategie, door de meest geschikte kandidaten te selecteren die NU presteren en zich kunnen aanpassen aan de veranderende bedrijfsdoelstellingen in de toekomst.

Meer informatie

Leidinggevenden identificeren en ontwikkelen

Maak optimaal gebruik van het potentieel van uw leiders en creëer concurrentievoordeel door te investeren in huidig en toekomstig leiderschapstalent.

Meer informatie

WIN - samen met SHL Dankzij meer dan 40 jaar aan talentexpertise, baanbrekend onderzoek naar assessments en meer dan 45 miljard datapunten kunt u rekenen op ons ongeëvenaard perspectief op uw personeelsbestand.

Meer dan 40 jaar aantoonbare bedrijfsresultaten als gevolg van talentbeslissingen

Geavanceerde benchmarking en voorspellende analyses

Meer dan 300 arbeids- en organisatiepsychologen, wetenschappers en technologische specialisten

Bewezen voorspellers van prestaties en geschiktheid

30 miljoen assessments per jaar in 150 landen

Meer informatie over SHL

Bedrijven die we ondersteunen

Meer bekijken

Ons Team

Matti Taipale
Managing Director, North Europe

Bert Simonis
Director Talent Solutions, Benelux

Tua Pelli
Solutions Consulting Director, North Europe

Roxane Hentz
Commercial Operations Director, North Europe

Cristy Goessens
HR Business Partner, Europe

Daniek Sopar
Marketing Manager, North Europe

Marieke Nijs
Support Services Coordinator, Netherlands

Janneke Ruppert
Project Coordinator, Benelux

Nicole van Engelen
Senior Consultant Talent Solutions, Benelux

Manon Hugen
Managing Consultant Talent Solutions, Benelux

Christine Kingsley
Consultant Talent Solutions, Benelux

Samantha Constance
Operations Specialist, Benelux

Marcel Verstappen
Managing Consultant Talent Solutions, Benelux

Laura Halink
Account Manager, Benelux

Hemmo Mulder
Senior Consultant Talent Solutions, Benelux

Annemieke Los
Commercial Manager, Benelux

Rianne van de Winkel
Senior Account Manager, Benelux

Ilse Hubbers
Project Support Specialist, Benelux

Jasper Arbeel
Senior Account Manager, Benelux

Isabelle Ernould
Senior Account Manager, Benelux

Claire Fouarge
Operations Specialist, Benelux

Frederic Magnen
Senior Business Development Manager, Benelux

Sabine T’Seyen
Operations Specialist, Benelux

Lucas Ellinikakis
Senior Consultant Talent Solutions, Benelux

Ann-Cecile Abts
Senior Account Manager, Benelux

Kirsten Vandeurzen
Consultant Talent Solutions, Benelux

Christel Trappeniers
Senior Account Managere, Benelux

Wen Ying Lee
Project Support Specialist, Benelux

We’ve shifted from a gut-driven process to a shared language. We are now better able to focus on keeping and growing our highly valued leaders.

The Adecco Group

Read Success Story
We can now be so much more targeted about the specific leadership competencies we need to develop in each individual, and build this into their day-to-day work.

FSCS

Read Success Story
We wanted […] a test that would keep applicants engaged but that would also enable us to sift out a healthy proportion of them. That’s exactly what SHL delivered.

Bombardier

Read Success Story