RJP’s bieden kandidaten een kijkje achter de schermen van hoe het is om een bepaalde functie te bekleden of voor een bepaald bedrijf te werken. Organisaties maken meestal gebruik van dit functievoorbeeld bij aanvang van het sollicitatieproces, zodat potentiële kandidaten kunnen beslissen of ze willen solliciteren. Met dit functievoorbeeld wordt de kandidaatbeleving verbeterd en krijgen de beste kandidaten de kans om de volgende fase van het sollicitatieproces te bereiken.

RJP’s worden meestal niet met een score beoordeeld. In plaats daarvan ontvangen kandidaten beknopte feedback nadat ze op elk scenario hebben gereageerd. De indelingen lopen uiteen van tekstvragen bij scenario’s tot multimediale scenario’s die laten zien hoe het is om bij het bedrijf in dienst te zijn. RJP’s bevatten vragen die worden verrijkt met tekst, afbeeldingen, voice-over, animatie of live actie om kandidaten bij te staan tijdens het sollicitatieproces.

Geschikt voor mobiele apparaten, realistisch functievoorbeeld in SHL PreciseFit
Geschikt voor mobiele apparaten, realistisch functievoorbeeld in SHL PreciseFit