SHL Talent Analytics™ is de allereerste tool voor benchmarking waarmee organisaties hun medewerkers kunnen vergelijken met die van andere bedrijven in de sector.

Talent Analytics, dat in 2011 werd gelanceerd, is gebaseerd op de grootste wereldwijde database met wetenschappelijke gegevens over talentassessments. Momenteel beschikken we over een database met meer dan 320 miljoen assessmentgegevenssets die in de afgelopen 40 jaar zijn verzameld.

Organisaties willen al jarenlang weten hoe hun talent zich verhoudt tot dat van concurrenten. SHL heeft Talent Analytics op de markt gebracht als reactie op de behoefte aan een externe analyse van het personeelsbestand van bedrijven.

Eerder konden bedrijven alleen hun eigen talentgegevens inzetten. Maar met onze benchmarkingtool krijgen organisaties nu de kans om strategische vragen te stellen over hun medewerkers, zodat ze hun prestaties kunnen vergelijken met die van hun concurrentie. Met wetenschappelijke en objectieve informatie kunnen vragen als ‘Lopen we toptalent mis?’, ‘Boeken mijn nieuwe medewerkers de zakelijke resultaten die we nodig hebben?’ en ‘Wie zijn de toekomstige leiders van mijn bedrijf?’ worden beantwoord.

Hoe het werkt

Elke seconde van elke dag wordt er ergens ter wereld een van onze assessments uitgevoerd. Wij verzamelen en combineren deze gegevens, zodat we elk jaar onderzoek kunnen uitvoeren om een duidelijk beeld te schetsen van toptalent in elke branche, regio, afdeling en functieniveau.

Met al deze beschikbare inzichten kunnen organisaties hun eigen sterke en zwakke kanten in kaart brengen. Dankzij de objectieve inzichten over medewerkers kunnen ze effectieve beslissingen nemen over het beheer van hun talent en de juiste mensen vinden voor de doelstellingen van het bedrijf.

Elke dag beantwoorden we de meest kritieke vragen over talent van onze klanten, vergelijken we hoe specifieke groepen talent het doen in vergelijking tot de concurrentie, en verzamelen we inzichten over hun toekomstige talentbehoeften.