Trainingen

Onze Capaciteiten- en Persoonlijkheids assessments trainingen kunnen u helpen om:

• Vrijwel zelfstandig onze assessments uit te voeren
• De capaciteiten van werknemers objectief te meten
• De persoonlijkheid van een kandidaat en de potentiële invloed hiervan op de prestaties te beoordelen
• Te zorgen voor een eerlijk en correct selectieproces
• Assessments te koppelen aan competenties

Testbeheer
Een praktische training die is ontworpen voor mensen die getraind willen worden in de kernvaardigheden voor het beheren en het bepalen van scores voor capaciteitentests.

Werkgerelateerde tests – Capaciteit
Deelnemers leren om de meest geschikte capaciteitentests (en overzichten van interesses) te beoordelen, te selecteren en te beheren. Bovendien leren ze scores te bepalen en resultaten te leveren.

Werkgerelateerde tests – Persoonlijkheid
Behandelt het gebruik van persoonlijkheidsvragenlijsten, met name de Occupational Personality Questionnaire (OPQ). Deelnemers leren de resultaten te beheren, te interpreteren en feedback te verzorgen. De nadruk ligt op het koppelen van de OPQ aan competenties.

Werkgerelateerde tests – Persoonlijkheid en capaciteiten 
Deze intensieve training omvat het gebruik van zowel capaciteitentests als persoonlijkheidsvragenlijsten, met name de OPQ. Behandelt het hele implementatieproces, van de evaluatie en de selectie tot het bepalen van de score en het geven van feedback. Assessments worden hierbij gekoppeld aan competenties.

Conversietrainingen
Als u al ervaring hebt met het beheren of afnemen van assessments of eerder een training hebt gevolgd bij andere organisaties, kunt u een van de conversietrainingen volgen en zo versneld gebruik maken van het toonaangevende aanbod van onze assessments.

Alle trainingen worden verzorgd door ervaren HR-professionals met kennis van assessments. Neem contact met ons op of bekijk onze trainingsagenda voor specifieke informatie over elke training.

Onze HR-Vaardigheden trainingen helpen u om:

• Kerncompetenties te identificeren en deze te koppelen aan functievereisten en de succescriteria van de organisatie
• De voordelen van assessmentcentres te begrijpen en te meten en te leren hoe u deze effectief kunt uitvoeren
• Objectieve interviews af te nemen
• De huidige prestaties te meten met behulp van allerlei methoden, waaronder 360°- of 180°-feedback, of een analyse van teamtyperingen
• Te voorzien in ontwikkelingsbehoeften met plannen die effectief, eenvoudig te implementeren en meetbaar zijn

Training voor beoordelaars
Deze training, die ideaal is voor HR-professionals en lijnmanagers die fungeren als beoordelaars of observators, biedt een uitgebreide praktische training op het gebied van de beoordeling van een hele reeks simulatieoefeningen – waaronder rollenspellen, groeps- en postbakoefeningen – en stimuleert de ontwikkeling van vaardigheden die van toepassing zijn op een breed scala aan oefeningen en competenties.

Ontwerp van assessment- en ontwikkelingscentres
Dit praktische programma, dat bedoeld is voor mensen die zelf assessment- en ontwikkelingscentres willen opzetten en implementeren, biedt een uitgebreid overzicht van de belangrijkste aspecten van het beheer van het ontwerp en de implementatie.

Competentiegericht interviewen
Ideaal voor HR-specialisten en ervaren lijnmanagers die praktische ervaring willen opdoen met het effectief toepassen van competentiegericht interviewen (CBI) in hun organisaties, of voor senior leidinggevenden die betrokken zijn bij de laatste fasen van het selectieproces en hun vaardigheden willen verbeteren.

Competentieontwerp en functieanalyse
Geschikt voor mensen die betrokken zijn bij het definiëren van de cruciale succesfactoren voor rollen en bij de beoordeling van mensen voor selectie en ontwikkeling. Helpt ervoor te zorgen dat competenties accuraat worden gedefinieerd en dat ze in overeenstemming zijn met de doelstellingen van de organisatie, door middel van training in systematische functieanalysetechnieken (kaartsorteringen, Repertory Grid, kritieke incidenten en visionair interviewen) en gegevensintegratie.

360°-feedback
Ideaal voor HR- of opleidings- en ontwikkelingsprofessionals die een 360°-proces willen implementeren, faciliteren of begeleiden. Ook voor mensen die de huidige processen van hun organisatie willen doorlichten en vergelijken met aanbevolen procedures.

Alle trainingen worden verzorgd door ervaren HR-professionals met kennis over assessments. Neem contact met ons op of bekijk onze trainingsagenda voor specifieke informatie over elke training.

Masterclasses
Deze sessies van een halve dag bieden zowel strategisch inzicht in talentassessments als praktische richtlijnen voor een effectieve integratie hiervan in uw organisatie. Op basis van realistische voorbeelden laten we u zien hoe aanbevolen procedures u kunnen helpen tastbare voordelen te behalen, zoals een kostendaling, een lager personeelsverloop en betere prestaties.

De masterclasses kunnen u bijvoorbeeld helpen om:

• Een uitstekend selectieproces te ontwerpen en te implementeren wanneer u grote aantallen medewerkers moet aannemen
• Effectievere HR-bedrijfspartner te zijn
• Wereldwijde trends op het gebied van assessments te begrijpen en deze te benutten om daarmee een bedrijfsvoordeel te behalen

Workshops
De praktische workshops van een halve dag zijn ontworpen als vervolg op de basis assessment-training. Gebruikers kunnen oefenen met relevante assessment-instrumenten. Hierdoor leren ze assessments te integreren in de talentmanagement processen van hun organisatie.

Onze workshops kunnen u bijvoorbeeld helpen om:

• Persoonlijkheidsassessments te gebruiken om effectieve teams en ontwikkelingsplannen samen te stellen
• Nieuw personeel effectiever in te werken
• Managementteams te ontwikkelen

Alle trainingen worden verzorgd door ervaren HR-professionals met kennis over assessments. Neem contact met ons op of bekijk onze trainingsagenda voor specifieke informatie over elke training.

Bekijk het overzicht van trainingen.