Migliorare la diversità nella leadership delle organizzazioni può essere una conseguenza naturale di una selezione di successo. Tuttavia, i bias inconsci presenti in molte organizzazioni rispetto a ciò che rende un leader efficace tendono ad enfatizzare i tratti maschili. Un malinteso comune è quello di pensare che gli uomini hanno vantaggi innati sulle donne nei ruoli di leadership, anche se la nostra ricerca mostra chiaramente come le donne superano gli uomini in molte delle sfide che contraddistinguono i leader efficaci.
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3 idee sbagliate che ostacolano le donne in ruoli di leadership:
- Il campo di gioco è già alla pari
- Gli uomini hanno vantaggi innati rispetto alle donne in ruoli di leadership
- Per avere più donne al vertice è necessario assumere più donne
